Et vous comment gérez-vous votre temps?

Et vous comment gérez-vous votre temps?

La répétition facile d’expressions induit leur banalisation: gestion du temps !

hum .. et pourtant et paradoxalement, je serais quand même tentée de dire: « bien gérer son temps pour ne pas laisser passer sa vie à coté ».

Au cours des entretiens de coaching et en le vivant soi-même, on est parfois saisi par le gaspillage d’énergie, d’opportunité, de bien-vivre et de bien être qui découlent d’une espèce de résistance intellectuelle que nous avons à adhérer au principe de gestion du temps. Pour certains, l’exercice est plus facile;  pour d’autres, le fait même d’entendre cette expression les rebute au plus haut point.

« Quoi ! Avec tout ce que j’ai à faire, il va falloir en plus que je gère mon temps ? »

« Et où trouver encore ce temps, pour gérer mon temps. Il y a déjà suffisamment de contraintes ! »

Oui, il y a beaucoup de contraintes, et c’est pourquoi le fait de rajouter cette ultime contrainte sera paradoxalement celle qui nous libérera des autres.

Démonstration.

Quand on ne gère pas son temps, il reste les urgences, le cadre, la routine, l’habitude, le stress, la fatigue et les corvées.

Difficile de rattraper le temps de l’anticipation, de la réflexion, de la recherche, de la prise d’informations, de la veille…

Difficile de rattraper le temps que l’on n’a pas pris pour soi, pour sa santé, pour sa forme, pour sa famille, pour son amour, pour sa vie de couple, pour la vie tout court.

Notre vie s’articule autour de plusieurs responsabilités. « Responsabilité » signifie  « je suis celui qui répond », autrement dit, je me suis engagé à apporter une réponse à travers un rôle que je me suis donné et je me porte garant du fait que je mets tout en œuvre pour apporter les bonnes réponses liées à ce rôle.

Dans mon travail, j’ai une fonction, je suis embauché en tant que … directeur général, directeur des ressources humaines, comptable, contrôleur du ciel… J’ai choisi cette activité ou je l’ai acceptée.

Nous avons plusieurs rôles professionnels et personnels :

  • Professionnels: vis-à-vis des différentes parties prenantes de l’entreprise ( hiérarchie, clients, salariés, collaborateurs, fournisseurs etc.)
  • Personnels: conjoint, père, mère, amie, ami, frère ou sœur, enfant de, citoyen, propriétaire ou locataire ( par exemple, je suis la mère ou le père de mon enfant, c’est une responsabilité que j’exerce à travers ce rôle de mère ou de père.)

Tous ces rôles déterminent plusieurs projets, objectifs, tâches à accomplir. Et tous ces rôles vont chercher quoi  ?

VOTRE TEMPS !

Commentaires

Laisser un commentaire

Votre adresse de messagerie ne sera pas publiée.